Executive Assessment Bias: Warum kluge Unternehmen immer wieder die falschen Führungskräfte einstellen
Executive Assessment Bias kündigt sich nicht an. Er taucht nicht im Gesprächsprotokoll auf, nicht im Kompetenzmodell, nicht im finalen Auswahlbericht. Er taucht achtzehn Monate später auf — wenn die Führungskraft, die im Auswahlprozess alle überzeugt hat, still und leise scheitert.…